工人技术等级考试(企业职工退休时技术职称有哪些)
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2024-02-15
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1. 工人技术等级考试,企业职工退休时技术职称有哪些?
1工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员。
2.
农业类的农牧师等技术人员、科研人员、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员。
3.
教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员。
4.
民用航空飞行技术人员、船舶技术
2. 中级技工证有哪些?
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
技工证是一种国家职业资格证书, 由国家劳动部门组织考试和颁证。国家职业资格证书分为五个等级,即初级、中级、高级、技师、高级技师。
职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件,也是建筑业从业人员的必备证书。
考试时间:
全国统一考试安排在每年5月、11月各一次。
全省统一考试安排在每年3月、5月、9月、11月各一次。 高级技工证书就是职业资格证书了,在单位相当于专科学历对待。技能证书是人力资源和社会保障部颁发的,学历证书由教育部门颁发,不是一个概念,如果在企业单位工作技能证书好用点,如果在事业单位或公务员,专科学历好用点。
3. 工人的岗位等级填什么?
填普通或一级都是可以的。 一般工人是没有等级的可以不填 ,或者应该按照公司制订的职务级别来填。 按技能鉴定的级别来填写比较合理。 初级工,中级工、高级工,这是正确分级 。
4. 铁路职业技能鉴定证书拿到后怎样申请补贴?
答案是:铁路职业技能鉴定证书拿到后,申请补贴如下:一、第一种办法,线上申领。可登录本地政务网,搜索“技能提升补贴申领”,
准备好身份证、职业技能认定证书后,根据提示填写相应信息。
二、前往窗口现场进行办理,并提交以下材料:
1.《技能提升补贴申请表》原件一份
2.社会保障卡原件或身份证原件
3.职业资格证书或职业技能等级证书原件
*4.本地失业保险缴费不足12个月时需提供异地失业保险缴费证明
*5.代为申领时需要代理人居民身份证原件、申请人的授权委托书
5. 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?
这个很好认定,退休时通过个人人事档案可以快速的分辨你的身份问题,档案中的相应资料可以明确判定你是管理岗位还是工人岗位。
关于身份的界定,档案中是如何规定的呢?一、机关事业单位
机关事业单位干部身份人员档案中第一类材料也就是履历材料里面,往往会有干部履历表,而工人身份人员里面第一类材料是职工履历表。
因此在机关事业单位退休人员中,通过个人履历材料就可以很好的分辨出来你是哪种岗位,并且会按照相应岗位给你核定相关工资待遇。
当然这只是最直接的分辨方法,人事档案中也会有很多佐证材料,比如你的工资表、任免文件等材料都可以进行岗位类别的甄别。
二、企业岗位的分别。
以前的国企都是全民所有制企业或者集体企业,里面也有干部和工人的区别。
在以前的国企里面,比如纺织厂,厂长以及部门的那些领导都是干部岗位,而车间里面的普遍是工人。
当然他们的来源不一样,比如干部普遍从大中专院校直接分配过来的,这个在人事档案中有院校出具的行政介绍信。或者就是部队军官转业到国企,以前很多,都有相应的材料。
工人岗位的人员普遍是通过招工进入国企的,普遍是高中以下学历,工人的档案资料里面会有一份招工表,这个就可以区分当初是工人身份,当然后面会过得提拔变成干部,也会有相应的转干手续。
三、事业单位岗位聘用制度实行以后的身份问题。
事业单位实行岗位聘用制度之后,管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间可以互相转岗。因此就会出现很多工勤岗位人员转岗到管理岗、专业技术岗的情况。
事业单位工勤技能岗位就是所谓的工人岗位,而管理和专技岗位就是干部岗位。工勤转到干部岗位后,退休待遇该如何界定呢?
在这里可以明确的答复你,享受干部岗位的待遇,包括退休待遇。关于转岗后享受待遇的情况陕西省高院已经有判决的案例可以借鉴,算是对政策的最权威解答。
如果以后还有地方继续说所谓转岗不转身份的话,这是严重的违法,可以起诉,而且保准你赢,这个有先例。因此,对于转岗的同志来说,完全可以放心。
四、关于女职工的退休待遇。
女职工如果退休时候在干部岗位,那么退休年龄通常是55岁,处级哥高级职称人员可以申请60岁退休。如果是女工人,那么一律50岁退休。退休待遇以退休时的岗位情况确定。
综上,我对体制内干部、工人身份如何甄别的问题进行了详细解答,希望能够帮到您。这里需要再强调一点,那就是事业单位转岗的情况,如果工人转岗到干部岗位,那么就享受相关待遇,有些地方执行这个政策不严格,造成了很多转岗的同志心里很焦虑,希望看了我的回答后大家能够坚定信心。
我是轻轻松松谈体制,致力于解答体制内各种疑惑,如果大家有体制内的疑问,欢迎@轻轻松松谈体制
6. 铁路一级工是什么意思?
铁路一级工指的是刚参加工作一年转正后定的级别,这个级别大多为一级工,也叫初级工,铁路最高级别的是高级工。岗位定级后,二年之内可以经过考试合格后方可定级为中级工,五年内经考试合格可定为高级工,当然了,级别越高工资也就越高。
7. 事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书?
对于事业单位的工勤人员来说,正常参加的都是职业技能鉴定考试。
事业单位的工勤岗位分为五个等级,其中一级为高级技师,二级为技师,三级为高级工,四级为中级工,五级为初级工。高级技师的工资收入和公务员副处级领导差不多,技师的工资收入和科级领导差不多,因此对于工勤人员来说,参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。
每年各个地方都会针对工勤人员开展职业技能鉴定考试,每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前,比如要申报高级工考核,必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员,是可以直接认定更高等级的资格的。
但是,因为事业单位岗位设置比例的原因,并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资,而是必须聘用到相应的岗位上。如果单位没有空余的技师岗位数,那么即使通过了技师考试,依然只能领取高级工的工资,除非占用技师岗位的同事退休,将位置空了出来,而单位又同意聘用你,才能够领到技师的工资。
不过对于事业单位的工勤人员来说,其实还有另外一种选择,就是考取职称证书。因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的,也就是工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的,而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的,中级职称的工资相当于科级领导,高级职称的工资相当于处级领导。
不过和工勤岗一样,专技岗也是有相应的岗位比例限制的,需要聘用才能够兑现工资待遇。
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1. 工人技术等级考试,企业职工退休时技术职称有哪些?
1工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员。
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农业类的农牧师等技术人员、科研人员、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员。
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教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员。
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民用航空飞行技术人员、船舶技术
2. 中级技工证有哪些?
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
技工证是一种国家职业资格证书, 由国家劳动部门组织考试和颁证。国家职业资格证书分为五个等级,即初级、中级、高级、技师、高级技师。
职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件,也是建筑业从业人员的必备证书。
考试时间:
全国统一考试安排在每年5月、11月各一次。
全省统一考试安排在每年3月、5月、9月、11月各一次。 高级技工证书就是职业资格证书了,在单位相当于专科学历对待。技能证书是人力资源和社会保障部颁发的,学历证书由教育部门颁发,不是一个概念,如果在企业单位工作技能证书好用点,如果在事业单位或公务员,专科学历好用点。
3. 工人的岗位等级填什么?
填普通或一级都是可以的。 一般工人是没有等级的可以不填 ,或者应该按照公司制订的职务级别来填。 按技能鉴定的级别来填写比较合理。 初级工,中级工、高级工,这是正确分级 。
4. 铁路职业技能鉴定证书拿到后怎样申请补贴?
答案是:铁路职业技能鉴定证书拿到后,申请补贴如下:一、第一种办法,线上申领。可登录本地政务网,搜索“技能提升补贴申领”,
准备好身份证、职业技能认定证书后,根据提示填写相应信息。
二、前往窗口现场进行办理,并提交以下材料:
1.《技能提升补贴申请表》原件一份
2.社会保障卡原件或身份证原件
3.职业资格证书或职业技能等级证书原件
*4.本地失业保险缴费不足12个月时需提供异地失业保险缴费证明
*5.代为申领时需要代理人居民身份证原件、申请人的授权委托书
5. 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?
这个很好认定,退休时通过个人人事档案可以快速的分辨你的身份问题,档案中的相应资料可以明确判定你是管理岗位还是工人岗位。
关于身份的界定,档案中是如何规定的呢?一、机关事业单位
机关事业单位干部身份人员档案中第一类材料也就是履历材料里面,往往会有干部履历表,而工人身份人员里面第一类材料是职工履历表。
因此在机关事业单位退休人员中,通过个人履历材料就可以很好的分辨出来你是哪种岗位,并且会按照相应岗位给你核定相关工资待遇。
当然这只是最直接的分辨方法,人事档案中也会有很多佐证材料,比如你的工资表、任免文件等材料都可以进行岗位类别的甄别。
二、企业岗位的分别。
以前的国企都是全民所有制企业或者集体企业,里面也有干部和工人的区别。
在以前的国企里面,比如纺织厂,厂长以及部门的那些领导都是干部岗位,而车间里面的普遍是工人。
当然他们的来源不一样,比如干部普遍从大中专院校直接分配过来的,这个在人事档案中有院校出具的行政介绍信。或者就是部队军官转业到国企,以前很多,都有相应的材料。
工人岗位的人员普遍是通过招工进入国企的,普遍是高中以下学历,工人的档案资料里面会有一份招工表,这个就可以区分当初是工人身份,当然后面会过得提拔变成干部,也会有相应的转干手续。
三、事业单位岗位聘用制度实行以后的身份问题。
事业单位实行岗位聘用制度之后,管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间可以互相转岗。因此就会出现很多工勤岗位人员转岗到管理岗、专业技术岗的情况。
事业单位工勤技能岗位就是所谓的工人岗位,而管理和专技岗位就是干部岗位。工勤转到干部岗位后,退休待遇该如何界定呢?
在这里可以明确的答复你,享受干部岗位的待遇,包括退休待遇。关于转岗后享受待遇的情况陕西省高院已经有判决的案例可以借鉴,算是对政策的最权威解答。
如果以后还有地方继续说所谓转岗不转身份的话,这是严重的违法,可以起诉,而且保准你赢,这个有先例。因此,对于转岗的同志来说,完全可以放心。
四、关于女职工的退休待遇。
女职工如果退休时候在干部岗位,那么退休年龄通常是55岁,处级哥高级职称人员可以申请60岁退休。如果是女工人,那么一律50岁退休。退休待遇以退休时的岗位情况确定。
综上,我对体制内干部、工人身份如何甄别的问题进行了详细解答,希望能够帮到您。这里需要再强调一点,那就是事业单位转岗的情况,如果工人转岗到干部岗位,那么就享受相关待遇,有些地方执行这个政策不严格,造成了很多转岗的同志心里很焦虑,希望看了我的回答后大家能够坚定信心。
我是轻轻松松谈体制,致力于解答体制内各种疑惑,如果大家有体制内的疑问,欢迎@轻轻松松谈体制
6. 铁路一级工是什么意思?
铁路一级工指的是刚参加工作一年转正后定的级别,这个级别大多为一级工,也叫初级工,铁路最高级别的是高级工。岗位定级后,二年之内可以经过考试合格后方可定级为中级工,五年内经考试合格可定为高级工,当然了,级别越高工资也就越高。
7. 事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书?
对于事业单位的工勤人员来说,正常参加的都是职业技能鉴定考试。
事业单位的工勤岗位分为五个等级,其中一级为高级技师,二级为技师,三级为高级工,四级为中级工,五级为初级工。高级技师的工资收入和公务员副处级领导差不多,技师的工资收入和科级领导差不多,因此对于工勤人员来说,参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。
每年各个地方都会针对工勤人员开展职业技能鉴定考试,每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前,比如要申报高级工考核,必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员,是可以直接认定更高等级的资格的。
但是,因为事业单位岗位设置比例的原因,并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资,而是必须聘用到相应的岗位上。如果单位没有空余的技师岗位数,那么即使通过了技师考试,依然只能领取高级工的工资,除非占用技师岗位的同事退休,将位置空了出来,而单位又同意聘用你,才能够领到技师的工资。
不过对于事业单位的工勤人员来说,其实还有另外一种选择,就是考取职称证书。因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的,也就是工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的,而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的,中级职称的工资相当于科级领导,高级职称的工资相当于处级领导。
不过和工勤岗一样,专技岗也是有相应的岗位比例限制的,需要聘用才能够兑现工资待遇。
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